붙임1		신규채용자의 결격사유

(당사 인사관리규정 제 10조)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고(禁錮) 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지

아니한 자

5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직

중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에

규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된

후 2년이 지나지 아니한 자

9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자

10. 입사제출서류에 허위사실이 발견되었거나, 부정한 방법으로 입사한 자

11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

12.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른

비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

13. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터

5년이 지나지 아니한 자

14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

15. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임

되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자

(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

붙임2		지원서 작성 · 면접시 블라인드 가이드라인

□ 개인 신상정보

○ 성명, 생년월일, 신체조건, 주소, 출신지역, 가족관계, 출신학교 등 기재 불가

○ 학력수준(대졸, 석사 등) 기재 불가

[신상정보 처리예시]

◇ 연세대학교 → OO대학교 / 양정고등학교 → OO고등학교

1) 이메일, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 주의

2) 지도교수 등 교수명 기재 불가, 프로젝트명 기재 가능

◇ 면접시 서명, 수험번호 기재 불가 (별도로 주어진 면접번호로 지칭)

□ 경력 및 경험사항

○ 경력사항 내용 : 금전적 보상을 받는 경우(회사 인턴근무 등 근로계약서 체결시)

○ 경험사항 내용 : 금전적 보상이 없는 경우(연구, 프로젝트, 파트타임, 장학생 등)

○ 자사, 타사 경력·경험 : 기관명 포함 산업분야, 부서, 직무 등 기재 가능

○ 학교 교육 등 경험 사항 : 학교명 기재 불가, 블라인드 처리 필수

[경력, 경험 처리예시]

◇ OO공사 → 한국전력공사 / OO전자 → 삼성전자 / 회사명 기재 가능

◇ OO은행 → 하나은행, 금융분야 기업 등 / 회사명 기재 가능(본인 선택)

◇ 서울대학교 AA 프로그램 이수 → OO대학교 AA 프로그램 이수(학교명 기재 불가)

◇ 한국전력공사 남서울 본부 총무팀 인턴 → 한국전력공사 OO본부 총무팀 인턴

※ 단, 자기소개서, 경력기술서 내에 기재하는 정보는 블라인드 처리 필수

붙임3		경영지원단장 직무명세서

근무부서	○ 경영지원단
핵심책무	○ 노동 이슈 관리 및 노동조합 대응을 통한 협력적 노사관계 구축 ○ 사내복지기금, 노사 합동 T/F 등 경영지원단 업무 총괄 등
직무수행 내 용	○ 협력적 노사관계 구축을 위한 노무관리 등 - 노사관계의 목표를 설정하고 전략과 세부 계획 수립 - 노사관계의 개선 및 발전을 위한 다양한 교육 훈련 실시 ○ 단체교섭 및 위원회 운영 총괄 등 - 교섭규칙 수립, 단체교섭 진행, 합의안 도출 등의 과정을 통한 원활한 단체교섭 진행 - 노사협의회, 위원회 등을 운영하여 노사공동의 이익 증진 ○ 현장 노동 이슈 및 노동 쟁의 대응 등 - 노동쟁의 발생 시 대책 수립 및 종료 후 관계 개선을 위한 방안 마련 등 - 위법사항 관리, 고충처리, 노동조합 활동에 대응하는 업무 수행 ○ 경영지원 업무 총괄 등 - 사내복지기금 운영 등 복지업무 - 복리후생비 운영 및 관련 규정 관리 등 경영지원 업무
필요자격	우대	○ 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리) 등 ○ 거시적 관점의 노동이슈 관리 능력 보유자
필요경력	필수	○ 민간, 공공분야 등 20년 이상 근무 경력자
	우대	○ 노무관리분야 업무 유 경험자
필요역량	○ 협력적 노사관계 구축을 위한 목표, 전략, 실행계획 수립 능력 ○ 단체교섭, 노사협의회 등 노사 협의 진행 및 합의 도출 능력 ○ 모회사 및 기타 단체 등 대외협력을 통한 안정적 경영 전반 지원
직무수행 태 도	○ 다양한 정보를 반영하여, 실행가능하고 문제를 해결하려는 자세 ○ 유연한 사고를 바탕으로 현장의 상황에 능동적으로 대응하는 자세 ○ 조직의 가치를 반영하여 현장의 문제를 적극적으로 해결하는 자세